企业社保托管是什么？
在我们经常会看到“社保托管”、“社保代缴”等词汇。不知道各位对于这些词汇的理解究竟是什么样的呢？那么今天小编就围绕“社保托管”来和大家好好谈一谈。
企业社保托管的好处一共有以下四点：
1.降低用人成本
使用企业社保托管，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。与此同时，企业也可根据地方政策、员工需求，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。
2.提升办公效率
企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。
3.规避潜在风险
提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。
4.简化经办流程
采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。
